ਹਾਲਾਂਕਿ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਤਰਫੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਧਾ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਫੇਅਰ ਵਰਕ ਸਿਸਟਮ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ , ਜੋ ਕਿ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅਵਾਰਡ ਦਰਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਖਾਸ ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
If you have signed a job contract, this will likely include conditions about pay rises and their timeline. Credit: djgunner/Getty Images
ਕਿਸੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਸਮਝੌਤੇ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਾਧੇ ਦੇ ਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹਨ। ਇਹ ਸਮਝੌਤੇ ਕਾਮਿਆਂ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਵਿਚਕਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਹਨ।
ਪ੍ਰੋ. ਯੰਗ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਪਹਿਲਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਵਾਰਡ ਜਾਂ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਹੋ।
Lack of pay transparency in a workplace can create disparities between different groups of employees. Credit: Klaus Vedfelt/Getty Images
ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸਿਜ਼ ਦੇ ਮਾਹਿਰ ਕੈਰਨ ਗੇਟਲੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵੱਡੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਾ ਅਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਲੱਗਦਾ ਹੈ।
ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਪਿਛੋਕੜਾਂ ਤੋਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੀਨੀਅਰ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਹੱਦੋਂ ਵੱਧ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੈਰਨ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜਾਇਜ਼ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਤਾਂ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
Employees and future employees have the right to share or not information about their pay and ask other employees about their pay. Credit: goc/Getty Images
ਪਰ ਉਹ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਗੁਪਤ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਅਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਮਿਸ਼ੇਲ ਓ'ਨੀਲ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਅਨ ਕੌਂਸਲ ਆਫ਼ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਜ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨ ਹੈ।
ਉਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਨੁਮਾਇੰਦਾ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕਮਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਡੇਟਾ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਸਹਾਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
The first step before asking for a pay rise is finding out if you are covered by an award or enterprise agreement, says Prof Young. Credit: AnVr/Getty Images
ਮਿਸ ਓ'ਨੀਲ ਨੇ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹਨ, ਇਸ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਯੂਨੀਅਨ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਵੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਯੂਨੀਅਨ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਬਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਪ੍ਰੋ. ਯੰਗ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਤਰਫੋਂ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਉਸ ਮੁੱਲ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹੋ।
Pay rise conversations happen always take place in one-one chats. Credit: kate_sept2004/Getty Images
ਪਰ ਉਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਪ੍ਰੋ. ਯੰਗ ਇਹ ਵੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਰੱਖਣ ਵੇਲੇ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰਵੱਈਆ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
