Key Points
- Chương trình Nghỉ phép chăm sóc con của Úc cung cấp tới 22 tuần thanh toán cho những bậc cha mẹ đủ điều kiện chăm sóc trẻ sơ sinh hoặc con nuôi.
- Điều kiện tham gia là phải đáp ứng các tiêu chí nghiêm ngặt về công việc, thu nhập và nơi cư trú.
- Từ tháng 7 năm 2025, Tiền nghỉ phép chăm sóc con sẽ tăng lên 24 tuần và bao gồm cả đóng góp quỹ hưu bổng. Từ tháng 7 năm 2026, sẽ tăng lên 26 tuần.
- Một số nhà tuyển dụng cung cấp thêm chế độ nghỉ phép chăm sóc con với nhiều điều kiện khác nhau.
Việc mong đợi một đứa con là khoảng thời gian đặc biệt và thú vị, nhưng cũng có thể gây ra căng thẳng về tài chính.
Các khoản thanh toán nghỉ phép chăm sóc con từ chính phủ Úc và các nhà tuyển dụng có thể giúp giảm bớt gánh nặng này, cho phép cha mẹ nhận được thu nhập trong khi ở nhà chăm sóc con.
Chương trình trợ cấp nghỉ phép chăm con của Úc là gì?
Parental Leave Pay là khoản thanh toán từ chính phủ Úc giúp các gia đình nghỉ làm để chăm sóc trẻ sơ sinh hoặc trẻ mới nhận nuôi dưới hai tuổi.
Hank Jongen là tổng giám đốc của Services Australia, đơn vị quản lý chương trình Parental Leave Pay của chính phủ Úc.
Ông giải thích về tính linh hoạt của chương trình và những thay đổi sắp tới.
“Các thỏa thuận ở Úc khá linh hoạt vì khoản thanh toán có thể được chia sẻ giữa các bậc phụ huynh.”
“Khoản thanh toán được trả trong thời hạn lên đến 22 tuần.”
“Khoản thanh toán này tăng lên 24 tuần kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2025. Và tăng lên 26 tuần sau ngày 1 tháng 7 năm 2026.”
“Ngoài ra, kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2025, khoản thanh toán này cũng sẽ bao gồm cả tiền đóng vào vào quỹ hưu bổng," ông Jogen nói.
Mức thanh toán là $915.80 cho một tuần làm việc năm ngày, dựa trên mức lương tối thiểu toàn quốc.
Credit: Maskot/Getty Images/Maskot
Tôi có đủ điều kiện hưởng Trợ cấp Nghỉ phép Nuôi con không?
Để đủ điều kiện, bạn phải là người chăm sóc chính cho em bé. Bạn cũng phải đáp ứng bài kiểm tra về công việc và thu nhập.
Hank Jongen nói thêm rằng bạn cần phải là thường trú nhân Úc hoặc đáp ứng một số yêu cầu về thị thực.
“Khi con bạn được sinh ra hoặc được nhận nuôi, bạn phải sống tại Úc và bạn cần phải có quốc tịch Úc, thị thực thường trú, thị thực loại đặc biệt, hoặc một số thị thực tạm thời, ví dụ như thị thực bảo vệ tạm thời," ông Jongen nói.
Bạn cũng phải sống ở Úc trong hai năm trước khi em bé chào đời hoặc được nhận nuôi. Thời gian ở nước ngoài không được tính vào thời gian này.
Bạn có thể kiểm tra xem mình có đủ điều kiện hay không trên trang web Services Australia: servicesaustralia.gov.au.
Sau đó, bạn có thể nộp đơn trực tuyến.
Hank Jongen khuyên bạn nên nộp đơn thông qua Centrelink qua tài khoản myGov của mình.
“Giờ đây, điều tuyệt vời khi sử dụng myGov để truy cập Centrelink là nó dẫn đến một loạt thông tin, đồng thời nó cũng cung cấp cho bạn cơ hội nộp đơn yêu cầu ngay trên mạng, đây chắc chắn là cách dễ nhất để yêu cầu thanh toán," ông Jongen nói.
Ông giải thích rằng khoản thanh toán nghỉ phép chăm sóc con có thể được chia cho cả cha và mẹ, nếu cả hai đều đủ điều kiện.
“Khoản thanh toán được thiết kế theo cách phù hợp với các thỏa thuận gia đình khác nhau.”
“Vì vậy, bạn có thể yêu cầu nếu bạn là mẹ ruột của đứa trẻ, cha ruột của đứa trẻ, hoặc bạn đời của cha ruột đứa trẻ.”
“Nhưng điều quan trọng là phải hiểu rằng mẹ ruột phải đồng ý với những thỏa thuận đó và phải chấp thuận bất kỳ khoản thanh toán nào được chuyển cho bạn đời, hoặc các thành viên gia đình có liên quan khác," ông Jongen giải thích.
Tiến sĩ Adele Murdolo cho biết một trong những điều tuyệt vời nhất về chế độ nghỉ phép chăm con là nó thừa nhận tầm quan trọng của việc nuôi dạy con cái đối với cả cha và mẹ.
“Chúng tôi thực sự muốn nam giới tham gia nhiều hơn và đảm nhiệm nhiều vai trò hơn trong việc chăm sóc trẻ em, đặc biệt là trong những năm đầu đời và đây là cách để nam giới được hỗ trợ trong khi họ làm việc đó," TS Murdolo nói.
Nghỉ phép có lương của cha mẹ có thể được nghỉ một lần hoặc theo từng đợt. Hank Jongen cho biết bạn không thể làm việc vào những ngày bạn nhận được khoản thanh toán này.
“Điều khác mà bạn cần cho chúng tôi biết là bất kỳ thay đổi nào về hoàn cảnh của bạn.”
“Ví dụ, nếu bạn quay lại làm việc hoặc bạn có kế hoạch làm việc vào những ngày được trả lương nghỉ phép chăm sóc con hoặc nếu bạn muốn thay đổi ngày đã chỉ định.”
“Bởi vì bạn không thể làm việc vào ngày bạn được trả lương nghỉ phép chăm sóc con. Vì vậy, đây là những loại tình huống mà bạn phải cho chúng tôi biết.”
“Tất nhiên, nếu bạn rời khỏi Úc, tạm thời hoặc vĩnh viễn, bạn cũng cần cho chúng tôi biết," ông Jongen nói.
Tiền nghỉ phép nuôi con cũng có sẵn trong trường hợp thai chết lưu hoặc tử vong ở trẻ sơ sinh.
Asian Chinese young father feeding his baby boy son with milk bottle at living room during weekend Credit: Edwin Tan /Getty Images
Làm thế nào để yêu cầu Tiền nghỉ phép? nuôi con
Để tìm hiểu tất cả thông tin chi tiết về Tiền nghỉ phép nuôi con, Hank Jongen khuyên bạn nên truy cập trang web Services Australia, nơi cung cấp thông tin bằng nhiều ngôn ngữ.
“Chúng tôi hiểu rằng những di dân và người mới đến Úc phải đối mặt với rào cản ngôn ngữ.”
“Nếu bạn truy cập trang mạng của chúng tôi và tìm kiếm mục 'ngôn ngữ của bạn', bạn sẽ thấy có thông tin để đọc, xem hoặc nghe bằng hơn 75 ngôn ngữ.”
“Chúng tôi thậm chí còn có các sản phẩm âm thanh bằng 10 ngôn ngữ và tất nhiên, chúng tôi vận hành dịch vụ tổng đài đa ngôn ngữ và số điện thoại cho dịch vụ đó là 131 202 để thanh toán Centrelink," ông Jongen nói.
Thanh toán tiền nghỉ phép nuôi con thông qua người sử dụng lao động của bạn
Một số nhà tuyển dụng cũng cung cấp các khoản thanh toán nghỉ phép chăm sóc con riêng biệt.
Điều kiện và quy định khác nhau, vì vậy điều quan trọng là phải kiểm tra với bộ phận nhân sự của bạn và tham khảo thỏa thuận doanh nghiệp của bạn.
Afnan Malik là cha của một đứa trẻ 2 tuổi rưỡi. Anh đủ điều kiện nhận lương nghỉ phép chăm sóc con thông qua cả chính phủ và nhà tuyển dụng của mình, nhưng anh không yêu cầu nhận nhiều như mức anh được hưởng.
“Và đôi khi bạn sợ rằng bạn có thể nhận được các khoản thanh toán không đúng và bạn sẽ phải trả lại cho chủ lao động hoặc chính phủ.”
“Đây là những điều thường ám ảnh tâm trí bạn. Đó là lý do tại sao tôi cũng chọn ở phía an toàn," Malik chia sẻ.
Nếu anh Malik lại ở trong tình huống tương tự, anh ấy sẽ đến gặp người chủ của mình và hỏi thêm nhiều câu hỏi, thay vì chờ họ đến gặp mình.
“Tôi nghĩ trước hết, tôi sẽ đến gặp họ và hỏi họ xem tôi nên nộp đơn xin nghỉ phép nào, tôi nghĩ mình đã làm như vậy vào lần trước, nhưng tôi nghĩ là họ sẽ đến gặp chúng tôi theo cách khác,” Malik nói.
Tiến sĩ Adele Murdolo cũng khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của một tổ chức như Jobwatch, để kiểm tra lại quyền lợi của bạn tại nơi làm việc.
“Nếu họ gọi đến Jobwatch, họ có thể sắp xếp thông dịch miễn phí.”
“Tôi cho rằng đây thực sự là nơi tốt để nhận được lời khuyên và thông tin có tính đến bối cảnh pháp lý và tình huống cụ thể của bạn," TS Murdolo.
Những nhân viên đã làm việc cho công ty của mình ít nhất 12 tháng, sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép không lương để chăm sóc con, bảo đảm vai trò của họ được giữ trong tối đa 12 tháng.
Credit: Johner Images/Getty Images/Johner RF
Tại sao chế độ nghỉ phép chăm sóc con lại quan trọng?important?
Mặc dù chế độ Nghỉ phép chăm sóc con là một sự hỗ trợ có giá trị, Tiến sĩ Adele Murdolo rất muốn thấy nhiều người đủ điều kiện hưởng chế độ này hơn.
“Vì vậy, tôi nghĩ đây là một điều tuyệt vời khi có trong cộng đồng của chúng ta, cả một chương trình trả lương từ chính phủ cũng như các chương trình tại từng nơi làm việc.”
“Nhưng thật không may, chúng ta không có sự công bằng trong chương trình này; không phải ai cũng có quyền được thụ hưởng, nên mọi người cần phải tìm hiểu thêm để biết liệu họ có thực sự đủ điều kiện tham gia các chương trình này hay không," TS Murdolo.
Đăng ký hoặc theo dõi podcast Australia Explained để biết thêm thông tin giá trị và mẹo về việc ổn định cuộc sống mới tại Úc.
Bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc ý tưởng chủ đề nào không? Gửi email cho chúng tôi theo địa chỉ
